Richard Schulte Consult | Executive Search
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Executive Search

Im Executive Search stellen wir Ihnen innerhalb eines kurzen, definierten Zeitrahmens durch gezielte Aktivitäten qualifizierte Kandidaten aus dem technischen Bereich vor.

Die Ausnahmesituation: In kürzester Zeit müssen Sie eine vakante Stelle besetzen und vertrauen uns einen Executive Search an. Mit gutem Grund. Denn Richard Schulte Consult versteht jeden Executive Search als eine besondere Situation für Sie und uns.

Deswegen gehen wir jeden Executive Search Auftrag neu und individuell an. Wir verfügen über die erforderliche Branchenkenntnis – und über Researcher mit Übersicht, Einfühlungsvermögen und Durchschlagskraft. Wir agieren diskret und zurückhaltend, aber auch schnell und zielgerichtet.

Sie dürfen darauf vertrauen, dass wir immer den Weg zu Ihren Zielpersonen finden. Folgende Punkte werden hierbei berücksichtigt:

Priorisierung

Jeder Executive Search Auftrag wird mit oberster Priorität behandelt und sofort bearbeitet.

Treffsicherheit

Der Dreh- und Angelpunkt unserer Suche ist das mit Ihnen erstellte Qualifikationsprofil der Zielperson. Somit garantieren wir Ihnen eine hohe Deckungsgleichheit zwischen Ihrem Jobprofil und dem der Kandidaten.

Fingerspitzengefühl

Wir agieren besonders behutsam, indem wir die Zahl der Direktansprachen je Zielunternehmen von vornherein begrenzen.

Respekt

Wir lehnen jedes „pressing“ ab und akzeptieren das klare „Nein“ einer potentiellen Zielperson ohne weitere Diskussion.

Diskretion

Wir wahren Ihr Gesicht, indem wir „gecovert“ auftreten. Erst bei hoher Passgenauigkeit und klarem Wechselwunsch des Kandidaten legen wir qualifizierten Interessenten den Namen Ihres Unternehmens offen.

Direct Money

Unser Honorar entspricht den Anforderungen Ihres Auftrags. Ein Executive Search bindet und kanalisiert vom ersten Moment an personelle und organisatorische Ressourcen. Dies macht eine Finanzierung nach der 1/3 Methode unabdingbar: Das erste Drittel der vereinbarten Provision wird bei Auftragserteilung fällig, das zweite bei Präsentation erster Kandidaten und das letzte Drittel bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Bei der Besetzung mehrer Stellen vereinbaren wir eine gesonderte Regelung.