Das „Clustering“ ist eine von uns entwickelte bewerberorientierte Methode, wechselwillige Spezialisten und Führungskräfte aus hoch innovativen Berufs- und Fachzweigen zu kontaktieren und im beruflichen Orientierungs- und Bewerbungsprozess zu begleiten.
Unsere Berater haben stets ein „Ohr auf der Schiene“, wenn es um die Identifizierung neuer, vielversprechender Technologiebereiche (= Cluster) geht, wie z.B. in den letzten Jahren im Bereich alternativer Energien, E-Mobility, Nanotechnologie.
Es werden proaktiv aus diesen gezielt ausgewählten Clustern Kandidaten identifiziert, die aus einer Festanstellung heraus für einen beruflichen Wechsel offen sind – ähnlich wie bei einem Direct Search. Die qualifizierten Profile werden dann unseren Kunden zur Verfügung gestellt.
Ihr Vorteil: Sie lernen Spezialisten und Führungskräfte kennen, die selbst noch nicht aktiv auf dem Markt sind. Das Honorar ist ein reines Erfolgshonorar, das nur bei einer erfolgreichen Vermittlung anfällt. Wir berechnen weder eine Anzahlung noch Spesen. Obwohl wir Anzeigen in vielen Stellenmärkten schalten, berechnen wir diese nicht an unsere Kunden weiter. Allerdings können wir mit diesem Verfahren nicht mit einer hohen Wahrscheinlichkeit sicherstellen, auch in einem bestimmten Zeitrahmen die gewünschten Profile zu liefern, da wir nicht gezielt für Ihr Unternehmen suchen und wir die wechselwilligen Kandidaten auch anderen Unternehmen anbieten. Wenn der Zeitfaktor eine Rolle spielt, dann empfehlen wir den Executive Search, da wir hier gezielt nur für Sie suchen.