Coaching, als sensibler Prozess und Impulsgeber, gewinnt zunehmend an Relevanz und Akzeptanz.
Coaching ist aber mehr als ein sensibler Prozess ... es ist eine Chance! ... und reine Vertrauenssache!
Wenn Sie endlich einmal ganz objektiv und "ungeschminkt" erfahren
wollen, wie Sie auf andere wirken und warum Sie bestimmte
Schwierigkeiten haben.
Wenn Sie gern Ihren beruflichen und privaten Standort mit jemandem
unbeeinflusst analysieren, besprechen und reflektieren
wollen.
Wenn Sie sich auf eine neue Aufgabe, die in Kürze auf Sie zukommt,
gern im Hinblick auf die voraussichtlichen Anforderungen
vorbereiten wollen.
Wenn Sie Ihr Kommunikations- und Führungsverhalten in ganz konkreten
Alltagssituationen hinterfragen und wenn erforderlich, ändern
wollen.
Wenn Sie einen Weg suchen, um aus Ihrem Schema von Reflexen in
bestimmten Stress-Situationen heraus zu kommen.
Wenn Sie wissen, dass Sie in Ihrem Unternehmen/Berufsleben schon viel
erreicht haben, sich aber dennoch fragen, ob alles noch richtig
ist und das schon alles gewesen sein soll.
Wenn Sie eine berufliche Neuorientierung als eine persönliche Chance für
Ihren weiteren Lebensweg suchen oder nutzen wollen.
Dann kann es sinnvoll sein, sich einem "persönlichen Coach" anzuvertrauen. 
Der persönliche Coach
Die erfahrene Vertrauensperson auf Zeit an Ihrer Seite. - Mit der Bereitschaft, Ihnen geduldig zu zuhören, mit Ihnen alle Themen zu diskutieren, Ihnen Ihr Verhalten und Ihr Wirken transparent zu machen, Ihre Ängste und Sorgen zu analysieren, mit Ihnen einen sinnvollen Weg/eine Lösung zu finden.
Aber auch ein Garant für Ehrlichkeit, schonungslose Offenheit, Konstruktivität.
Der 100 Tage Coach
Oft kommt es auf die ersten 100 Tage an, auch wenn dieses nicht so direkt erwähnt wird. Viele Jobeinsteiger scheitern während der Probezeit - und das nicht wegen mangelnder Leistung, sondern oft wegen zwischenmenschlicher Probleme.
Viele neue, junge Führungskräfte stehen unter besonderem Druck - und das, weil sie auf ihre anspruchsvolle Aufgabenstellung nicht richtig vorbereitet sind und man Schwächen nicht zeigen darf oder sich gar eingestehen will.
Der Karriere Coach
Eine strategische Karriereplanung ist eindeutig das sinnvollste Rezept für den geplanten Berufserfolg. Das gilt für den Berufsanfänger ebenso wie für den aktiven, gestandenen Tätigen oder den Bewerber auf eine neue angestrebte Position. - Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!
Gezielte Planung und Orientierung von Berufszielen unter objektiver Betrachtung von Branche, Unternehmen und insbesondere der individuellen Stärken und Schwächen und Kompetenzen der Person formen und gestalten den geeigneten Weg zum gewünschten Erfolg.
Coaching: Eine Win-Win Situation
Auflösen unklarer Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
Betrachtung der sozialen Kompetenzen sowie der Management- und Führungskompetenz
Abbau von gefühlten Blockaden in der Leistung, in der Kreativität, in der Motivation
Betrachtung der persönlichen Selbsteinschätzung
Unterstützung bei akuten Konflikten sowohl bei Beziehungsstörungen als auch im fachlichen Umfeld
Vorbereitung auf neue Aufgaben und Strukturen, neue Funktionen, Integration von Teams und Aufgaben
Verarbeitung von betrieblichen, strukturellen und persönlichen Stillständen
Erörterung der Einführung oder Veränderung eines Führungsstils
Erörterung von Teamarbeit
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